聚焦韧性与坚持 2020中国典范雇主举办“因她闪耀”女性职业论坛

“因她闪耀”女性职业论坛倾情启幕

为职场女性传递正确价值观，激发女性内心的澎湃信仰!

在此次颁奖盛典中，特别板块——“因她闪耀”女性职业论坛，反响强烈，引发全民热烈讨论。一直以来，女性职场话题都是社会为之关注的热点。

尤其，2020年疫情之下，承担着工作与家庭双重压力的职场女性，对自身前途的忧虑比男性高出18%;加之，女性对于家人身心健康和子女教育的责任和压力加重，最终导致27%的职场女性想离开职场，而男性职场人则不足5%……

然而，随着社会结构的不断调整，各项政策的不断落实，于工作、家庭以及子女的教育而言，女性与男性在职场的境况实际上并无过大差别。反而，职场女性更应重新审视自己对于工作与家庭的态度，从自身放下对职场的偏见，为自己的梦想而为之努力。

“因她闪耀”女性职业论坛特别板块，立足于当代职业女性群体，特邀5位知名企业女性高管进行分享，详细解读如何在技术变革和顾客需求不断变化的当下，全面发挥女性的韧性和坚持，提升女性的职业价值，收获荣耀与未来。

2020典范雇主管理者精彩分享--市场更迭之中，职场女性如何发挥擎动力量!

一：《数字时代给女性就业带来的挑战与机遇》——人力资源总监 李宁娜，福特汽车中国

中国女性劳动参与率已经达到69%，位于世界前列，这无疑说明了中国女性在职场不可取代的地位，但是，女性对自我定位却低于拥有同样工作能力的男性。

数字化技术时代，不仅给女性带来了挑战，更提供了多重机会和发展平台。数字化技术给女性带来更多的资源与支持，让灵活办公成为现实。

女性职场者想增强自己的优势，需首先对自己有全面的认知和清晰的职业与社会角色定位，在善用资源支持自己职业发展的基础上，持续学习、提升自己不断自我迭代，创造属于自己的“无限可能”。

二：《如何进行有效的注意力管理和平衡》——人力资源总监 郭思吟，歌帝梵大中华区

有选择就有付出，有付出就不要后悔

每周的两地飞行，虽然非常疲乏，但是却发现了，注意力分配得当的机会，可以充分享受到工作的尽心，也同时可以充分投入到家人、孩子的陪伴总。重要的是制定精确的时间规划，强自律、重执行，全面提升工作效率，在规划时间内超预期完成既定的工作任务。

在律己和与家人的相处中，也让孩子看到了妈妈的榜样，每个人可以同时有多个目标，合理高效的注意力分配可以让生活和工作双丰收。

三：《无畏挑战，认真的女性最美》——人力资源部总监 朱丽文，星展银行(中国)有限公司

坚持自己的目标，虽然非常辛苦，但是知道自己的所要，就能保持定力，克服困难。不让自己的生活只有工作，运用“脑神经科学“智慧地让家人成为自己的支持者，同时解决工作和生活中的不少问题。当管理者和当妈妈，其实有很多相同的谋略和技巧。

四：《做自己、感觉舒适、不断成长》——人力资源负责人 朱军英，GSK葛兰素史克 消费保健品中国大陆及香港地区

现代雇主理念对于职业女性的发展有促进作用，现代优秀雇主以卓越的管理者和技术为基础，提倡“做你自己、感觉舒适，及不断成长”核心概念，并希望员工能够获得最佳的感受，从而达成最棒的表现。

在葛兰素史克，女性高管已经超过半数，这里有专为女性领导力培训及分享的“她力量”GSK女性领导力发展周，有自己专属的职业导师，“她”不是一个人在奋斗，而企业提供的弹性、丰富的福利关爱让女性的成长更顺利。

五：《打造女性个人IP—积极应对高管工作的挑战》——中国区人力资源总监 高丽君，维美德中国

女性高管在工作中所遇见的问题复杂度高，需要从更高的视角分析问题和制定更长远的规划。同时，在时间与资源有限的情况下，着重关注业务的终点，识别和集中关键资源支持业务发展十分有必要。尤其，在面对复杂的环境和问题时，时间与压力的全面平衡，是职场女性应关注的重点。

中国典范雇主云颁奖盛典优雅落幕，但是，“因她闪耀”女性职业论坛的余音，却引发更多职场女性的深思。

5位女性企业高管的倾情分享，诠释出女性在职场不可取代的地位以及未来发展优势;更说明了在这个大时代之下，无论是男性还是女性，在职场均拥有同等的地位与空间。

通过“因她闪耀”女性职业论坛，我们希望，让更多职场女性领悟到坚持与努力、革新与突破，是在时代浪潮中打开机遇之门的钥匙。无论是疫情期间，亦或者盛事年华，女性真正要考虑的，是如何提升自我价值，如何突破自我传统定义，从而在职场和生活之间“左右逢源”，成就更闪耀、灿烂的未来。

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